3月4日至3月5日，我作为心内科定科不满一年的新入职护士，参加了科室特别安排的新人培训，此次培训是基于岗位核心能力及临床重点环节内容，以临床需求为导向，结合PBL、情景模拟的形式展开，开展以病例导入、由我们新入职护士主动参与、各位老师引导、分组讨论，最后通过复盘形式补充完整病例中所体现的重点知识及需要掌握的技能，从而进一步强化新护士的临床综合技能和临床评判性思维能力，提高大家在临床工作中的护理安全意识。

在为期五天的培训中，我们围绕临床工作流程展开交流与学习：病情观察、护理文件的书写、围术期病人的健康宣教与管理、药品的管理、给药的注意事项、输血、不良事件的发生与处理、临床工作中的基础护理等，其中最有特色的当然还是属于我们心内科的急救与应急处理。心血管疾病患者病情变化非常之快，急救是心内科护士的必备技能，心肺复苏、简易呼吸器使用、吸痰、电除颤等一系列抢救措施，都关乎患者能否救治成功。老话说的好“温故而知新”，经常回顾这些重要技能的操作要点，不断进行实操训练，才能在实际抢救中准确而高效。

除了技能培训，我们也认真学习了各种核心制度：身份识别制度、给药制度、输血制度、冰箱管理制度等，虽然这些内容听起来枯燥，但每一条内容的背后都是长期实践教训的总结，临床工作中很多不良事件的发生都与未严格落实制度未按照规范操作有关。作为一名新入职护士，一定要建立良好的习惯，良好的开端可以更好保证我们在日后的临床工作中安全成长。

在这次培训中，让我感触最深的是在病例导入的讨论环节，每个人对于患者病情都有自己不同的见解，但与此同时，也正是通过一起讨论，最终给患者定出了最优的护理目标与计划，并达到了高于答案的更优解。由此，给我的启发是在临床工作中，当我们面对不同病人时，一定要评估完整，从不同角度多思考，全面看待问题，从更深层次讨论来制定最优计划，让病人以最好的诊疗结局出院，做到护理服务好，诊疗效果好，就医感受好。因此，在完成护理工作时，一定要团队协作，“众人拾柴火焰高”就是这个道理了。